Du 21 au 25 septembre 2026, les cinq organisations faitières de la société civile (OSC) accompagnées par le Fonds Genre EDIFIS se sont réunies pour la première fois à Dakar, à l’occasion des rencontres régionales du Fonds.
Venues de Côte d’Ivoire, de Guinée, de Mauritanie, du Sénégal et du Tchad, elles ont été accueillies par la Direction de l’Équité et de l’Égalité de Genre (DEEG) du ministère de la Famille, de l’Action sociale et des Solidarités ; ainsi que par l’ambassade de France au Sénégal.
Partager les expériences et construire une dynamique régionale
Tout d’abord, la première journée a permis à chacune des cinq organisations faîtières de présenter son organisation, son contexte d’intervention et l’initiative qu’elle porte dans le cadre du Fonds Genre EDIFIS. Ces échanges ont permis d’identifier des enjeux communs, mais aussi de mieux comprendre la diversité des réalités auxquelles est confrontée chacune des organisations.
Cette mise en réseau est au cœur de l’approche du Fonds Genre EDIFIS. Au-delà du financement d’initiatives locales, le Fonds vise en effet à renforcer les capacités des OSC et à développer leur partenariat, afin d’accroître l’impact de leurs actions et de leurs activités de plaidoyer. Il doit également favoriser la capitalisation, le partage de bonnes pratiques et la production de connaissances utiles à leurs actions. Ainsi, cette première rencontre a aussi été l’occasion d’organiser auprès des OSC un atelier de co-construction d’une vision commune et d’une dynamique collective nécessaire à ce réseau d’acteurs engagés pour l’égalité entre les femmes et les hommes.
Renforcer les capacités et les synergies
Ensuite, tout au long de la semaine, les participantes et participants ont alterné ateliers de travail, réflexions individuelles, échanges et exercices collectifs.
Plusieurs sessions de travail ont porté sur des dimensions clés de la mise en œuvre des projets, dont le suivi-évaluation, la redevabilité et l’apprentissage (SERA), la gestion financière et administrative et la communication. Il ne s’agissait pas seulement d’apporter des connaissances mais aussi de les mettre en pratique sur des cas concrets rencontrés par les OSC. Ces sessions participatives ont permis aux participantes et participants de renforcer leurs capacités mais aussi de se nourrir des expériences de chacune et de chacun.
La rencontre a également permis de tirer les premiers enseignements des diagnostics et des plans d’action déjà réalisés par les cinq faîtières. À partir de ces constats, les participantes et participants ont identifié leurs besoins communs, les complémentarités entre organisations et les possibilités d’apprentissage mutuel. Ce travail constitue une étape importante dans la construction du plan de renforcement des capacités des faîtières. Il a aussi permis d’engager la réflexion sur leur futur rôle auprès des OSC qu’elles accompagneront dans leur pays et sur les appuis dont elles auront elles-mêmes besoin pour assurer cet accompagnement.
Une autre session a été consacrée à la gestion des risques et à l’approche « ne pas nuire ». Dans des contextes qui évoluent rapidement et où les organisations engagées pour les droits des femmes et des hommes peuvent être confrontées à des menaces, les échanges ont rappelé l’importance de rester à l’écoute des évolutions du contexte et d’adapter les activités au besoin. Une attention particulière a été portée à la protection des parties prenantes, et notamment des bénéficiaires, dans une approche de la gestion des risques à la fois humaine, globale et attentive aux réalités de terrain.
Enfin, une journée a également été consacrée au parcours Transformation Égalitaire des Organisations (TEO), développé par Equipop avec le soutien du Campus AFD. Ce parcours a pour objectif principal d’accompagner les organisations dans une réflexion sur leurs pratiques et leurs postures d’accompagnement, en passant d’une intégration technique du genre à une approche plus transformatrice. Il aborde notamment les pratiques féministes, les rapports de pouvoir, l’intersectionnalité, la gouvernance et la culture organisationnelle.
23 OSC pour renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes
À l’issue de ces cinq jours, les objectifs fixés pour ces premières rencontres ont été atteints : permettre aux cinq organisations de mieux connaître leurs initiatives respectives, renforcer leurs capacités pour l’intégration du genre et la mise en œuvre de projets, co-construire les prochaines étapes, mais aussi créer les conditions d’une véritable dynamique régionale.
Cette semaine s’est aussi clôturée avec l’annonce par l’équipe projet du Fonds Genre EDIFIS des OSC sélectionnées dans les 5 pays d’intervention qui bénéficieront de l’appui des 5 OSC faîtières. En effet, cette seconde phase du Fonds Genre EDIFIS a pour spécificité de mettre en place un accompagnement en cascade : les faitières bénéficient d’un accompagnement d’Expertise France, qu’elles seront ensuite en mesure de transmettre aux OSC de leur pays sélectionnées dans le cadre du Fonds Genre EDIFIS. Ainsi, 18 OSC vont obtenir un accompagnement de leurs pairs, les OSC faîtières, pour renforcer leurs capacités afin d’accroître leur rôle en tant qu’actrices du changement pour l’égalité des femmes et des hommes.
